Емелина Н.К., Ассанова М.А., Козлова Н.Г.

Аннотация

Цель работы — провести выборочный обзор принципов эмпирического анализа, который помогает выделить факторы, влияющие на уровень заработной платы; оценить различия в оплате труда, учитывая гендерный аспект и территориальное положение. Методология — корреляционно-регрессионный анализ для построения моделей формирования заработной платы с использованием фиктивных переменных в качестве факторных признаков. Новизна – проведен анализ факторов, влияющих на заработную плату не только на республиканском, но и на региональном и отраслевом уровнях с оценкой отдачи от образования и профессионального опыта. Результаты – определено, что уровень отдачи от образования в Казахстане составляет 8,9%. Однако, этот показатель неодинаков для индивидов мужского и женского пола, а также варьируется относительно отраслей экономики и регионов проживания. Выводы – предложенные модели позволяют получить общую картину относительно факторов формирования заработной платы в Республике Казахстан и описывают тенденции характерные для отечественного рынка труда.

Ключевые слова: заработная плата, человеческий капитал, отдача от образования, профессиональный опыт, рынок труда.

Цитировать

N.K.Yemelina, M.A.Assanova, N.G.Kozlova Models for wages’ formation in the republic of Kazakhstan // Economics: strategy and practice — 2018 — № 4 (48) — p. 101-109.