С.А. Калиева, Д. Сапарбекова
Аннотация
Рассмотрены различные подходы к определению понятия «конкурентоспособность национальных кадров» как условие сбалансированности трудовых ресурсов и рабочих мест. Определена иерархия конкурентоспособности кадров: глобальный, национальный, кор- поративный и индивидуальный уровни. Систематизированы факторы, которые влияют на конкурентоспособность работника. Представлена матрица формирования конкурентосрособности кадров.
Ключевые слова: конкурентоспособность национальных кадров, сбалансированность рынка труда, квалифицированные кадры.
Цитировать
С.А. Калиева, Д. Сапарбекова Теоретические основы повышения конкурентоспособности национальных кадров // Экономика: стратегия и практика — 2018 — № 4 (48) — С. 84-93.
